Tudtat ezt?
2025 márciusában a Céges oldal még +27%-os engagement előnye volt a személyes profilokkal szemben.  2026 februárjára ez eltűnt.  Teljesen.
​
Profil és Céges oldal
Ma egy vezetői vagy alkalmazotti profil +300% bevonódást ér el és +270% konverziót hoz a Céges oldalhoz képest. Ez valid adat.  Ez Richard van der Blom mérése, 1,3 millió poszt alapján.

Miért történt ez?
A LinkedIn feed ma már csak 31%-ban jön a közvetlen kapcsolataidtól (a nagy számok szerint).  2024-ben ez még 72% volt.  A maradékot az algoritmus tölti fel... a te topic fingerprinted (téma lenyomatot) alapján.  Vagyis azt nézi: ki szólal meg következetesen, érdemben, egy konkrét témában.
A céges oldal mögött nincs ember.  Nincs személyes tapasztalat.  Nincs vélemény, amit az algoritmus témához tud kötni.

Ember & Cég
Az alkalmazottaknak viszont igen.
Ezért az egyenlet ma így néz ki: az oldal a hub... az alkalmazottak a reach.  A 2026-ban nyerő márkák nem több Postot tolnak ki a Céges oldalon.  Hanem aktivizálják a vezetőiket, alkalmazottaikat.  Szószólókat (Vélemény vezéreket, céges nagyköveteket) nevelnek az alkalmazottaikból.  Szakértőként engedik őket szóhoz jutni.

Employee advocacy
Régi kifejezés, új köntösben.  Eddig is ajánlott volt.  De most már "kötelező".  Ha nem csináljátok, lemaradtok.

Kontroll és a jutalom
Igen, ez kényelmetlenebb. Kevesebb kontroll, több önálló hang.
De pontosan ezt jutalmazza az algoritmus és az olvasók is. 

Forrás: Richard van der Blom - Algorithm Insights Report 2026

TL;DR:
Kell a Céges oldal és az aktív alkalmazotti jelenlét is a Linkedinre, hogy az eléréseket növeljük.