Linkedin HR.A HR-es ügyfeleknél is észleltem, hogy ott sem feltétlenül egyértelmű a Linkedin, vannak döccenők, amiket elsimítunk.
Betömünk lukakat a tudás falán. És dolgozunk új tudásokon, melyeket a napi rutin részévé tudsz tenni, az eredményesebb találás érdekében. |
|
Conquisitio (toborozni) necesse est
- A megfelelő jelöltek megtalálásának nehézségei: A Linkedin-Képzés segít a toborzóknak, hogy megtalálják a megfelelő jelölteket és kapcsolatba lépjenek velük.
- A munkaerőpiaci trendek követése: A Linkedin-Képzés elmondja, hogy miként lehetsz mindig naprakészek a munkaerőpiaci trendekkel kapcsolatban. Ennek tudatában mi módon alakítsák toborzási stratégiájukat.
- Az employer branding erősítése: A Linkedin-Képzés segít a vállalati márkának az erősítésében és vonzóbbá tételében a potenciális jelöltek számára.
- A toborzási folyamatok optimalizálása: A Linkedin-Képzés segíthet a toborzóknak a platform hatékonyabban használatában a toborzás során, így optimalizálva a folyamatokat.
- A toborzási költségek csökkentése: A Linkedin-Képzésnek jóvoltából olcsóbban használják a platformot, így csökkentve a költségeket.
Tamás számomra a Magyar Linkedin Szakértő!
Ő az a Szakember, aki napi szinten aktívan csinálja azt, amit tanít. Korrekt! Személy szerint nagyon élveztem a kurzusát, sokat tanultam belőle.
Kaposvári Anna
Deputy HR Director at DUNA-DRÁVA CEMENT (HEIDELBERGCEMENTGroup)